Saat mempersiapkan visa E-7, banyak orang langsung melihat pendidikan, pengalaman kerja, jurusan, dan gaji.
Semua itu memang penting.
Namun, kualitas kandidat saja belum tentu menentukan kekuatan keseluruhan permohonan.
Ada satu pertanyaan yang jauh lebih penting:
“Mengapa perusahaan ini membutuhkan pekerja asing ini untuk pekerjaan ini?”
1. E-7 Tidak Ditentukan oleh Kualifikasi Individu Saja
Pendidikan dan pengalaman harus memiliki hubungan dengan pekerjaan sebenarnya.
Misalnya, kandidat memiliki pendidikan yang sangat baik dan pengalaman panjang.
Namun, jika pekerjaan yang akan dilakukan di Korea lebih dekat dengan pekerjaan umum, mungkin sulit menjelaskan mengapa keahlian khusus kandidat benar-benar diperlukan.
Sebaliknya, kandidat dengan latar belakang yang tidak terlalu luar biasa bisa memiliki struktur permohonan yang lebih jelas jika pengalaman kerjanya benar-benar sesuai dengan fungsi yang dibutuhkan perusahaan.
2. Kemampuan Bahasa Saja Mungkin Belum Cukup
Bayangkan sebuah perusahaan Korea sedang memperluas bisnis ke Vietnam.
Jika alasannya hanya:
“Kandidat bisa berbahasa Vietnam.”
hal itu mungkin belum cukup menjelaskan kebutuhan akan tenaga profesional asing.
Namun, jika kandidat memiliki pengalaman nyata dalam mengelola jaringan distribusi di Vietnam, mengurus mitra bisnis, menyesuaikan kontrak, dan menangani operasional pasar lokal, situasinya berbeda.
Kandidat tidak lagi sekadar “orang yang bisa berbahasa Vietnam,” tetapi menjadi “orang yang dapat menjalankan fungsi bisnis di pasar Vietnam.”
3. Pertanyaan Utama dalam E-7
Secara sederhana, penilaian E-7 dapat dilihat melalui pertanyaan:
“Mengapa perusahaan ini harus mempekerjakan orang asing ini dalam pekerjaan ini dengan kondisi ini?”
Di dalamnya terdapat berbagai unsur:
perusahaan, kandidat, tugas pekerjaan, gaji, dan kebutuhan perekrutan.
4. Perlindungan Tenaga Kerja Lokal Juga Menjadi Latar Belakang Penting
E-7 memberikan kesempatan bagi perusahaan Korea untuk merekrut tenaga asing yang memenuhi syarat.
Namun, sistem ini juga mempertimbangkan agar tenaga asing tidak digunakan hanya sebagai pengganti murah bagi tenaga kerja lokal.
Beberapa hal yang dapat berkaitan antara lain:
Kemungkinan Digantikan
Apakah pekerjaan ini mudah dilakukan oleh pekerja Korea?
Kesesuaian Gaji
Apakah pekerja asing dipilih hanya karena lebih murah?
Jumlah Pekerja Asing
Apakah jumlahnya masuk akal untuk kondisi perusahaan?
Tingkat Pekerjaan
Apakah pekerjaan tersebut benar-benar membutuhkan keahlian profesional?
5. Pekerjaan Penerjemahan Bisa Menjadi Contoh yang Baik
Misalnya perusahaan ingin mempekerjakan orang asing sebagai penerjemah.
Kemampuan bahasa yang baik memang penting.
Namun, penerjemahan sederhana dan pekerjaan yang melibatkan negosiasi teknis, kontrak khusus, istilah profesional, serta komunikasi dengan mitra internasional memiliki tingkat pekerjaan yang sangat berbeda.
Jadi, nama pekerjaan saja tidak cukup.
Yang penting adalah apa yang sebenarnya dilakukan dalam pekerjaan tersebut.
6. Pekerjaan E-7 yang Sama Bisa Dinilai Berbeda
Ambil contoh pekerjaan CAD.
Di satu perusahaan, pekerja asing mungkin hanya membantu pekerjaan drawing sederhana di lantai produksi.
Di perusahaan lain, pekerja tersebut benar-benar membuat dan mengubah desain CAD serta terlibat dalam pekerjaan desain teknis.
Nama pekerjaannya bisa hampir sama, tetapi substansi pekerjaannya berbeda.
Karena itu, E-7 tidak hanya melihat kategori pekerjaan, tetapi juga fakta dan struktur masing-masing kasus.
Kesimpulan
Visa E-7 bukan sekadar visa bagi orang asing dengan pendidikan dan pengalaman yang bagus.
Hal yang lebih penting adalah apakah keahlian kandidat, kebutuhan nyata perusahaan, dan pekerjaan sebenarnya saling terhubung secara logis.
Karena itu, saat mempersiapkan E-7, pertanyaan yang sangat berguna adalah:
“Mengapa perusahaan ini membutuhkan orang ini untuk pekerjaan ini?”
