Jika perusahaan manufaktur di Korea ingin merekrut teknisi asing, hal pertama yang perlu diperiksa adalah kategori dan jenis pekerjaan E-7 yang sesuai, yaitu E-7-1 atau E-7-3.

Pengalaman bertahun-tahun di pabrik tidak otomatis menentukan kelayakan E-7.

Yang perlu diperiksa bersama adalah bisnis perusahaan, pekerjaan nyata, hubungan antara pekerjaan E-7 dengan pendidikan dan pengalaman pekerja, serta gaji dan kondisi kerja.

Apa perbedaan terbesar antara E-7-1 dan E-7-3?

What Is the Biggest Difference Between E-7-1 and E-7-3?

E-7-1 ditujukan untuk tenaga profesional, sedangkan E-7-3 untuk tenaga terampil umum.

Misalnya seseorang bekerja tujuh tahun di pabrik komponen otomotif.

Informasi “7 tahun pengalaman” saja belum menjelaskan tingkat keterampilannya.

Yang perlu diketahui adalah mesin yang dioperasikan, produk yang dikerjakan, pekerjaan setup atau pengaturan proses yang dilakukan, dan apakah pekerjaannya teknis atau hanya produksi sederhana.

Apakah pengalaman manufaktur yang panjang membantu aplikasi E-7?

Does Long Manufacturing Experience Help With an E-7 Application?

Ya, tetapi relevansi pengalaman dengan pekerjaan E-7 juga penting.

Untuk teknisi CNC, pengalaman seperti berikut memberikan gambaran yang lebih jelas:

  • Pengoperasian mesin CNC
  • Membaca gambar teknik
  • Setup mesin
  • Setup dan penggantian tool
  • Pemeriksaan kondisi machining
  • Pengukuran produk
  • Pemeriksaan cacat machining

Yang penting adalah pekerjaan yang benar-benar dilakukan, bukan hanya nama jabatan.

Apakah semua teknisi pabrik dapat mengajukan E-7-3?

Can Every Factory Technician Apply for E-7-3?

Tidak.

Jenis pekerjaan dan persyaratan spesifik tetap harus diperiksa.

Untuk teknisi mold, misalnya, perlu dibedakan apakah pekerja membuat mold, memperbaikinya, melakukan setup, mengoperasikan mesin, atau hanya bekerja pada mesin yang menggunakan mold.

Identifikasi pekerjaan nyata terlebih dahulu, kemudian tentukan pekerjaan E-7 yang sesuai.

Apakah pengalaman pekerja saja cukup?

Is the Foreign Worker’s Experience Alone Enough?

Tidak. Kondisi perusahaan juga penting.

Periksa:

  • Bisnis nyata perusahaan
  • Tugas spesifik pekerja
  • Departemen dan lokasi kerja
  • Gaji dan kondisi kerja
  • Jumlah pekerja Korea
  • Pekerja E-7 yang sudah ada
  • Proses produksi terkait

Bagaimana proses produksi berhubungan dengan pekerjaan E-7?

How Does the Production Process Relate to the E-7 Occupation?

Gunakan alur:

Perusahaan → Produk → Proses produksi → Keterampilan yang dibutuhkan → Pengalaman pekerja → Tugas nyata

Dengan cara ini, alasan perusahaan membutuhkan teknisi asing menjadi lebih jelas.

Apakah pengalaman manufaktur yang sama dapat dinilai berbeda?

Can Similar Manufacturing Experience Be Evaluated Differently for E-7?

Ya.

Dua pekerja mungkin sama-sama memiliki pengalaman tujuh tahun.

Namun satu orang mungkin melakukan setup CNC, penggantian tool, pemeriksaan machining dan pengukuran produk, sementara yang lain terutama melakukan packaging dan simple assembly.

Lama pengalaman sama, tetapi isi pengalaman teknis berbeda.

Apakah E-7-1 dan E-7-3 memiliki persyaratan gaji?

Do E-7-1 and E-7-3 Have Salary Requirements?

Ya.

Untuk 2026, angka dasar yang dibahas di sini adalah:

E-7-1: minimal KRW 31,12 juta per tahun

E-7-3: minimal KRW 25,89 juta per tahun

Namun, pekerjaan tertentu dapat memiliki standar tersendiri. Persyaratan spesifik harus diperiksa sebelum mengajukan permohonan.

Apakah kelayakan E-7 bisa berbeda untuk pekerja di perusahaan yang sama?

Can E-7 Eligibility Differ Between Workers at the Same Company?

Ya.

Pendidikan, pengalaman, dan pekerjaan nyata setiap orang dapat berbeda. Karena itu, setiap kandidat perlu diperiksa secara individual.

Apa yang harus ditentukan perusahaan sebelum mencari teknisi asing?

What Should a Company Determine Before Recruiting a Foreign Technician?

Tentukan terlebih dahulu:

Produk yang dibuat,

proses yang membutuhkan teknisi,

pekerjaan nyata,

pendidikan dan pengalaman yang dibutuhkan,

peralatan yang harus dapat dioperasikan,

serta gaji dan kondisi kerja.

Apa yang harus diperiksa pertama kali dalam perekrutan teknisi E-7?

What Should Be Checked First When Hiring an E-7 Foreign Technician?

Gunakan urutan:

Bisnis → Produk → Proses produksi → Keterampilan → Pekerjaan E-7 → Pendidikan dan pengalaman → Tugas di Korea → Gaji dan kondisi kerja

Pertanyaan pertama sebaiknya bukan:

“Visa mana yang lebih mudah?”

tetapi:

“Keterampilan apa yang benar-benar dibutuhkan perusahaan dan apakah pengalaman pekerja ini sesuai?”

Nếu doanh nghiệp sản xuất tại Hàn Quốc muốn tuyển kỹ thuật viên nước ngoài, trước tiên cần xác định E-7-1 hay E-7-3 và ngành nghề cụ thể nào phù hợp với công việc thực tế.

“Có nhiều năm kinh nghiệm trong nhà máy thì có thể xin E-7 không?”

“Kỹ thuật viên nhà máy đều có thể xin E-7-3 không?”

“Có kinh nghiệm CNC hoặc khuôn là đủ để xin E-7 không?”

Trên thực tế, không thể chỉ dựa vào số năm kinh nghiệm hoặc tên gọi “kỹ thuật viên”.

Cần xem xét đồng thời hoạt động thực tế của doanh nghiệp, công việc người nước ngoài sẽ làm, mối liên hệ giữa ngành nghề E-7 với chuyên ngành và kinh nghiệm của người lao động, cũng như mức lương và điều kiện làm việc.

E-7-1 và E-7-3 khác nhau lớn nhất ở điểm nào?

What Is the Biggest Difference Between E-7-1 and E-7-3?

E-7-1 dành cho nhân lực chuyên môn, còn E-7-3 dành cho nhân lực kỹ năng phổ thông theo nhóm ngành nghề được quy định.

Vì vậy, làm việc lâu năm trong ngành sản xuất không tự động quyết định người lao động thuộc E-7-1 hay E-7-3.

Ví dụ, một người đã làm 7 năm tại nhà máy phụ tùng ô tô.

Chỉ ghi “7 năm kinh nghiệm tại nhà máy phụ tùng ô tô” thì chưa đủ để hiểu trình độ kỹ thuật thực tế.

Điều quan trọng là người đó đã vận hành thiết bị nào, sản xuất sản phẩm gì, có thực hiện thiết lập máy hoặc điều chỉnh điều kiện gia công hay chỉ làm công việc sản xuất đơn giản.

Vì vậy, không chỉ hỏi:

“Đã làm bao nhiêu năm?”

mà còn phải hỏi:

“Trong thời gian đó thực tế đã làm những công việc gì?”

Kinh nghiệm sản xuất lâu năm có giúp ích cho hồ sơ E-7 không?

Does Long Manufacturing Experience Help With an E-7 Application?

Thời gian kinh nghiệm quan trọng, nhưng mức độ liên quan giữa kinh nghiệm thực tế và ngành nghề E-7 dự định xin cũng rất quan trọng.

Ví dụ, nếu tuyển kỹ thuật viên CNC mà giấy xác nhận kinh nghiệm chỉ ghi “Production Worker”, rất khó xác định kỹ năng thực tế.

Nếu công việc được mô tả cụ thể như:

  • Vận hành máy CNC
  • Đọc bản vẽ
  • Thiết lập máy
  • Thiết lập và thay dao
  • Kiểm tra điều kiện gia công
  • Đo kích thước sản phẩm
  • Kiểm tra lỗi gia công

thì kinh nghiệm kỹ thuật sẽ rõ ràng hơn nhiều.

Điều quan trọng không chỉ là tên chức vụ mà là công việc thực tế đã thực hiện.

Tất cả kỹ thuật viên nhà máy đều có thể xin E-7-3 không?

Can Every Factory Technician Apply for E-7-3?

Không.

E-7-3 dành cho nhân lực kỹ năng, nhưng vẫn phải kiểm tra ngành nghề cụ thể và các điều kiện tương ứng.

Ví dụ, với kỹ thuật viên khuôn, cần xác định người lao động thực sự làm gì:

Chế tạo khuôn?

Sửa chữa và bảo trì khuôn?

Thiết lập khuôn?

Vận hành thiết bị?

Hay chỉ sản xuất sản phẩm bằng máy đã lắp khuôn?

Vì vậy, nên xác định công việc thực tế trước rồi mới kiểm tra ngành nghề E-7 phù hợp, thay vì chọn loại visa trước rồi cố gắng điều chỉnh công việc cho phù hợp.

Chỉ cần kinh nghiệm của người lao động phù hợp là có thể xin E-7?

Is the Foreign Worker’s Experience Alone Enough?

Không. Điều kiện của doanh nghiệp cũng quan trọng.

Doanh nghiệp nên kiểm tra:

  • Hoạt động kinh doanh thực tế
  • Công việc cụ thể của người nước ngoài
  • Bộ phận và địa điểm làm việc
  • Lương năm và điều kiện lao động
  • Số lao động Hàn Quốc
  • Tình hình sử dụng lao động E-7 hiện tại
  • Quy trình sản xuất nơi người nước ngoài sẽ làm việc

Đặc biệt với kỹ thuật viên nhà máy, kinh nghiệm của người lao động cần kết nối tự nhiên với quy trình sản xuất thực tế của doanh nghiệp.

Quy trình sản xuất liên quan thế nào đến ngành nghề E-7?

How Does the Production Process Relate to the E-7 Occupation?

Có thể kiểm tra theo trình tự:

Doanh nghiệp sản xuất sản phẩm gì?

↓

Cần quy trình gia công nào?

↓

Có thiết bị liên quan thực tế không?

↓

Cần thực hiện công việc kỹ thuật nào?

↓

Người nước ngoài có kinh nghiệm tương ứng không?

Tức là:

Doanh nghiệp → Sản phẩm → Quy trình → Kỹ thuật cần thiết → Kinh nghiệm → Công việc thực tế

Cùng số năm kinh nghiệm sản xuất nhưng kết quả đánh giá E-7 có thể khác nhau không?

Can Similar Manufacturing Experience Be Evaluated Differently for E-7?

Có.

A đã làm 7 năm và trực tiếp vận hành CNC, thiết lập máy, thay dao, kiểm tra điều kiện gia công và đo sản phẩm.

B cũng làm 7 năm trong nhà máy nhưng chủ yếu vận chuyển, đóng gói và lắp ráp đơn giản.

Cả hai đều có thể ghi “7 năm kinh nghiệm sản xuất”, nhưng nội dung kinh nghiệm kỹ thuật thực tế rất khác nhau.

E-7-1 và E-7-3 có yêu cầu về lương không?

Do E-7-1 and E-7-3 Have Salary Requirements?

Có. Cần kiểm tra tiêu chuẩn tiền lương của năm nộp hồ sơ.

Theo mức cơ bản năm 2026 được đề cập trong nội dung này:

E-7-1: từ 31,12 triệu won/năm

E-7-3: từ 25,89 triệu won/năm

Tuy nhiên, một số ngành nghề có thể áp dụng tiêu chuẩn riêng. Vì vậy cần kiểm tra điều kiện của ngành nghề cụ thể trước khi nộp hồ sơ.

Cùng một công ty nhưng khả năng xin E-7 của từng người có thể khác nhau không?

Can E-7 Eligibility Differ Between Workers at the Same Company?

Có.

Trình độ học vấn, kinh nghiệm và công việc thực tế của từng người có thể khác nhau.

Do đó, ngay cả khi tuyển nhiều người vào cùng một công ty, kinh nghiệm của từng ứng viên vẫn cần được kiểm tra riêng.

Công ty nên xác định gì trước khi tìm kỹ thuật viên nước ngoài?

What Should a Company Determine Before Recruiting a Foreign Technician?

Nên xác định nhu cầu kỹ thuật thực tế trước khi tìm ứng viên.

Công ty sản xuất gì?

Công đoạn nào cần kỹ thuật viên?

Người nước ngoài sẽ làm gì?

Cần chuyên ngành và kinh nghiệm nào?

Phải vận hành được thiết bị nào?

Lương và điều kiện làm việc ra sao?

Thay vì chỉ tuyển “người có kinh nghiệm CNC”, có thể xác định rõ:

“Kỹ thuật viên có kinh nghiệm gia công CNC phụ tùng ô tô, đọc bản vẽ, thiết lập máy, thay dao, kiểm tra điều kiện gia công và đo sản phẩm.”

Điều gì nên được kiểm tra đầu tiên khi tuyển kỹ thuật viên E-7?

What Should Be Checked First When Hiring an E-7 Foreign Technician?

Nên xem xét theo trình tự:

Hoạt động kinh doanh → Sản phẩm → Quy trình sản xuất → Kỹ năng cần thiết → Ngành nghề E-7 → Chuyên ngành và kinh nghiệm → Công việc tại Hàn Quốc → Lương và điều kiện lao động

Thay vì hỏi:

“Visa nào dễ hơn?”

hãy bắt đầu bằng:

“Công ty thực sự cần kỹ năng gì và kinh nghiệm của người nước ngoài này có phù hợp với công việc đó không?”