E-7 भिसाको तयारी गर्दा धेरै मानिसले पहिले शिक्षा, अनुभव, विषय र तलब हेर्छन्।
यी सबै महत्वपूर्ण छन्।
तर केवल यिनैले आवेदन बलियो बनाउँदैनन्।
कुनै व्यक्तिसँग राम्रो डिग्री र धेरै वर्षको अनुभव भए पनि त्यो अनुभव वास्तविक कामसँग नजोडिएमा आवेदन कमजोर देखिन सक्छ।
त्यसैले मुख्य प्रश्न हुन्छ:
“किन यही कम्पनीलाई यही विदेशी व्यक्ति यही कामका लागि आवश्यक छ?”
1. E-7 केवल व्यक्तिको योग्यता हेरेर निर्णय हुँदैन
शिक्षा र अनुभव वास्तविक कामसँग जोडिनुपर्छ।
व्यक्तिको शैक्षिक पृष्ठभूमि राम्रो भए पनि उसले कोरियामा गर्ने काम सामान्य कामजस्तो देखिन्छ भने त्यो व्यक्तिको विशेषज्ञता किन चाहियो भन्ने स्पष्ट नहुन सक्छ।
तर अनुभव कम्पनीलाई चाहिएको विशेष कामसँग ठ्याक्कै जोडिन्छ भने आवेदन बढी स्वाभाविक देखिन्छ।
2. भाषा जान्नु मात्र पर्याप्त नहुन सक्छ
मानौँ कोरियाली कम्पनी भियतनाम बजारमा विस्तार हुँदैछ।
केवल:
“यो व्यक्ति भियतनामी भाषा बोल्छ।”
भन्ने कुरा मात्र पर्याप्त नहुन सक्छ।
तर उससँग भियतनामको वितरण प्रणाली सञ्चालन, व्यापार साझेदार व्यवस्थापन, सम्झौता मिलाउने र स्थानीय बजारमा काम गरेको वास्तविक अनुभव छ भने कुरा फरक हुन्छ।
त्यस अवस्थामा ऊ केवल भाषा बोल्ने व्यक्ति होइन, भियतनाम बजार सञ्चालन गर्न सक्ने व्यक्ति हुन्छ।
3. E-7 को मुख्य प्रश्न
यसलाई एउटै प्रश्नमा राख्न सकिन्छ:
“यो कम्पनीले यही विदेशी व्यक्तिलाई यही काममा यही सर्तमा किन राख्नुपर्छ?”
यसमा कम्पनीको आवश्यकता, आवेदकको विशेषज्ञता, वास्तविक काम र रोजगारका सर्त सबै जोडिन्छन्।
4. कोरियाली कामदारको रोजगारी संरक्षण पनि महत्वपूर्ण हुन्छ
E-7 ले विदेशी विशेषज्ञ राख्न अनुमति दिन्छ, तर विदेशी कामदारलाई सामान्य कोरियाली कामदारको सस्तो विकल्पका रूपमा प्रयोग नगरियोस् भन्ने सिद्धान्त पनि महत्वपूर्ण हुन्छ।
यसमा:
कोरियाली कामदारबाट प्रतिस्थापन सम्भव छ कि छैन
तलब उपयुक्त छ कि छैन
विदेशी कर्मचारीको संख्या उचित छ कि छैन
काम वास्तवमै विशेषज्ञ स्तरको छ कि छैन
जस्ता कुरा सम्बन्धित हुन सक्छन्।
5. अनुवादको कामबाट बुझौँ
कुनै विदेशी व्यक्ति भाषा राम्रो बोल्छ भन्दैमा मात्रै पेशागत अनुवादकको आवश्यकता प्रमाणित नहुन सक्छ।
तर उसले प्राविधिक सम्झौता, विशेषज्ञ शब्दावली, विदेशी साझेदारसँग कठिन वार्ता वा विशेष क्षेत्रको दोभाषे काम गर्छ भने कामको पेशागत स्तर फरक हुन्छ।
अर्थात् एउटै “Translation” काम भए पनि वास्तविक जिम्मेवारी महत्वपूर्ण हुन्छ।
6. एउटै E-7 पेशामा पनि फरक नतिजा आउन सक्छ
CAD कामलाई उदाहरण मानौँ।
एक कम्पनीमा विदेशी कर्मचारीले केवल उत्पादनस्थलमा सरल drawing सहायता गर्न सक्छ।
अर्को कम्पनीमा उसले वास्तविक CAD drawing तयार गर्ने, सच्याउने र engineering design मा भाग लिन सक्छ।
नाम उस्तै भए पनि वास्तविक काम फरक हुन्छ।
त्यसैले E-7 मा केवल पेशाको नाम होइन, वास्तविक कामको स्वरूप पनि महत्वपूर्ण हुन्छ।
निष्कर्ष
E-7 केवल राम्रो शिक्षा र अनुभव भएको व्यक्तिका लागि दिइने भिसा होइन।
महत्वपूर्ण कुरा विदेशी व्यक्तिको विशेषज्ञता, कम्पनीको वास्तविक आवश्यकता र वास्तविक कामबीच स्पष्ट सम्बन्ध हुनु हो।
त्यसैले E-7 तयारी गर्दा सबैभन्दा पहिले सोध्नुपर्ने प्रश्न हो:
“यो कम्पनीलाई यही व्यक्ति यही कामका लागि किन चाहिन्छ?”
