E-7 визасына дайындалғанда көпшілік алдымен білім, тәжірибе, мамандық және жалақыға қарайды.
Бұл талаптардың бәрі маңызды.
Бірақ олар өтініштің бүкіл мәнін анықтамайды.
Кандидаттың жоғары білімі мен көп жылдық тәжірибесі болса да, бұл автоматты түрде күшті E-7 өтініші деген сөз емес.
Маңыздырақ сұрақ:
«Неліктен дәл осы компанияға дәл осы шетелдік маман дәл осы жұмыс үшін қажет?»
1. E-7 тек жеке адамның біліктілігімен шешілмейді
Білім мен тәжірибе нақты жұмысқа байланысты болуы керек.
Егер үміткер өте жақсы университетті бітіріп, үлкен тәжірибеге ие болса да, Кореяда атқаратын жұмысы қарапайым жалпы міндеттерге жақын болса, оның жоғары біліктілігі не үшін қажет екенін түсіндіру қиын болуы мүмкін.
Ал керісінше, академиялық көрсеткіштері аса ерекше болмаса да, адамның тәжірибесі компанияға нақты қажет функциямен тікелей байланысты болса, өтініш анағұрлым түсінікті көрінеді.
Сондықтан:
«Бұл адам мықты маман ба?»
деген сұрақтан гөрі,
«Оның білімі мен тәжірибесі компаниядағы нақты жұмысқа қалай байланысты?»
деген сұрақ маңыздырақ.
2. Тек тіл білу жеткіліксіз болуы мүмкін
Кореялық компания Вьетнам нарығына кіргісі келеді делік.
Компанияға жергілікті дистрибуция желілерін басқаратын, серіктестермен келісетін және жергілікті мәселелерді шешетін адам қажет.
Тек:
«Ол вьетнам тілін біледі.»
деп түсіндіру жеткіліксіз болуы мүмкін.
Ал егер үміткер Вьетнамда нақты дистрибуция желісін басқарған, жергілікті серіктестермен жұмыс істеген және келісімшарттарды үйлестірген болса, бұл мүлдем басқа жағдай.
Ол жай ғана тіл білетін адам емес, Вьетнам нарығында нақты жұмыс істей алатын маман ретінде көрінеді.
3. E-7 тексеруін бір сұрақпен түсіндіруге болады
Негізгі сұрақ:
«Неліктен бұл компания дәл осы шетелдік қызметкерді дәл осы жұмысқа дәл осы шарттармен алуы керек?»
Бұл сұрақтың ішінде компания, қызметкер, жұмыс және еңбек шарттары бәрі байланысады.
4. Жергілікті жұмыспен қамтуды қорғау да маңызды
E-7 шетелдік мамандарды жалдауға мүмкіндік береді, бірақ сонымен бірге жергілікті қызметкерлердің жұмыс орындарын қорғау қағидаты да ескеріледі.
Мұнда:
Орын басу мүмкіндігі
Бұл жұмысты жергілікті маман оңай орындай ала ма?
Жалақының сәйкестігі
Шетелдік тек арзан жұмыс күші ретінде таңдалып отыр ма?
Шетелдік қызметкерлер саны
Компанияның жағдайына сай ма?
Жұмыс деңгейі
Бұл шынымен кәсіби жұмыс па, әлде қарапайым жұмыс па?
сияқты факторлар маңызды болуы мүмкін.
5. Аударма жұмысы жақсы мысал бола алады
Шетелдік азаматты аудармашы ретінде алу бір қарағанда оңай көрінуі мүмкін.
Бірақ қарапайым аударма мен арнайы техникалық келіссөздердегі кәсіби аударманың деңгейі бірдей емес.
Егер жұмыс техникалық терминдер, келісімшарттар, халықаралық серіктестермен кәсіби коммуникация сияқты арнайы функцияларды қамтыса, маманның қажеттілігі анағұрлым айқын көрінеді.
6. Бірдей E-7 мамандығының өзінде жағдайлар әртүрлі болуы мүмкін
CAD жұмысының өзін мысалға алайық.
Бір компанияда шетелдік қызметкер тек өндірістік жерде қарапайым сызбаға көмектесуі мүмкін.
Ал басқа компанияда ол жеке жобалау бөлімінде сызбалар жасап, түзетіп, нақты инженерлік жобалауға қатысуы мүмкін.
Атауы ұқсас болғанымен, нақты жұмыс мүлдем басқа.
Сондықтан E-7 тек мамандық атауын емес, әр өтініштің нақты жағдайын да қарайтын жүйе ретінде түсінуге болады.
Қорытынды
E-7 визасы тек білімі немесе тәжірибесі жақсы адамға берілетін виза емес.
Маңыздысы – үміткердің кәсібилігі, компанияның нақты қажеттілігі және нақты жұмыс міндеттерінің бір-бірімен байланысы.
Сондықтан ең маңызды сұрақ:
«Неліктен дәл осы адам дәл осы компанияға дәл осы жұмыс үшін қажет?»
