Jika Anda tertarik bekerja di Korea, mungkin pernah muncul pertanyaan:
“Mengapa Korea membutuhkan tenaga kerja asing?”
Alasannya bukan sekadar karena orang Korea tidak mau melakukan pekerjaan tertentu. Ada perubahan yang jauh lebih besar, yaitu struktur penduduk dan pasar tenaga kerja Korea sedang berubah dengan cepat.
Jika memahami latar belakang ini, Anda juga akan lebih mudah memahami mengapa sistem seperti visa E-7 diperlukan.
1. Penduduk Usia Kerja Korea Semakin Berkurang
Korea sedang menghadapi dua perubahan sekaligus: angka kelahiran yang rendah dan penduduk yang semakin menua.
Menurut proyeksi resmi penduduk Korea untuk 2022–2072, penduduk usia 15–64 tahun yang pada 2022 mencapai 71,1% diperkirakan turun menjadi 45,8% pada 2072.
Sebaliknya, penduduk berusia 65 tahun ke atas diperkirakan meningkat dari 17,4% menjadi 47,7%.
Sederhananya, jumlah orang yang berada dalam usia kerja akan berkurang, sementara jumlah penduduk lanjut usia akan meningkat.
Namun, masalahnya bukan hanya soal jumlah pekerja.
Ketika pekerja berpengalaman pensiun, perusahaan juga berisiko kehilangan keterampilan dan pengetahuan yang mereka kumpulkan selama bertahun-tahun. Selain itu, beberapa industri, pekerjaan, dan daerah dapat mengalami kekurangan tenaga kerja meskipun tenaga kerja masih tersedia di tempat lain.
Masalah ini bisa terasa lebih serius bagi perusahaan kecil dan menengah, perusahaan di luar wilayah metropolitan, serta industri yang membutuhkan keterampilan teknis dan pengalaman lapangan.
2. Cara Perusahaan Melihat Tenaga Kerja Asing Juga Berubah
Dulu, merekrut tenaga kerja asing sering dianggap sebagai pilihan khusus untuk industri atau kondisi tertentu.
Sekarang situasinya mulai berubah.
Jika perusahaan kesulitan menemukan pekerja Korea dengan keterampilan yang dibutuhkan, merekrut tenaga kerja asing yang berkualifikasi dapat menjadi pilihan yang realistis.
Hal ini terutama penting di bidang seperti manufaktur, pembuatan kapal, penerbangan, dan industri lain yang membutuhkan keterampilan serta pengalaman teknis.
Perusahaan yang berhubungan dengan pasar internasional juga mungkin membutuhkan lebih dari sekadar orang yang bisa berbahasa asing.
Mereka dapat membutuhkan orang yang memahami budaya, praktik bisnis, peraturan, dan sistem keuangan negara lain.
3. Apakah Itu Berarti Semua Orang Asing Bisa Bekerja di Korea?
Tidak.
Ini adalah bagian yang sangat penting untuk dipahami.
Hanya karena sebuah perusahaan Korea membutuhkan pekerja asing, bukan berarti setiap orang asing otomatis dapat bekerja di Korea.
Kebutuhan perusahaan untuk merekrut dan izin pemerintah Korea bagi seorang warga asing untuk bekerja adalah dua hal yang berbeda.
Untuk status kerja seperti E-7, beberapa faktor dapat dipertimbangkan, seperti pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan teknis, pekerjaan yang sebenarnya akan dilakukan, kondisi perusahaan Korea, dan persyaratan pekerjaan terkait.
Jadi, jangan hanya bertanya:
“Apakah perusahaan Korea mau mempekerjakan saya?”
Periksa juga:
“Apakah pengalaman saya sesuai dengan pekerjaan ini?”
“Apakah pekerjaan ini termasuk dalam kategori E-7 yang relevan?”
“Apakah perusahaan Korea tersebut memenuhi persyaratan yang berlaku?”
4. Mengapa Tetap Diperlukan Persyaratan?
Kebijakan tenaga kerja asing memiliki dua sisi.
Di satu sisi, perusahaan Korea membutuhkan pekerja agar dapat mempertahankan produktivitas dan daya saing.
Di sisi lain, kesempatan kerja dan kondisi kerja pekerja lokal juga perlu dipertimbangkan.
Karena itu, pertanyaan utamanya bukan sekadar apakah Korea harus menerima lebih banyak atau lebih sedikit pekerja asing.
Yang lebih penting adalah menentukan industri mana yang membutuhkan tenaga kerja, keterampilan apa yang diperlukan, dan menerima tenaga kerja asing yang memenuhi kualifikasi melalui prosedur yang tepat.
Dari sudut pandang ini, kita juga dapat lebih mudah memahami mengapa sistem E-7 memiliki berbagai persyaratan mengenai pekerjaan, pendidikan, pengalaman, tugas, dan perusahaan pemberi kerja.
Kesimpulan
Peran tenaga kerja asing kemungkinan akan menjadi semakin penting di Korea.
Penurunan penduduk usia kerja, pensiunnya pekerja berpengalaman, kekurangan tenaga kerja di beberapa daerah, dan kesulitan menemukan pekerja dengan keterampilan tertentu sedang mengubah pasar tenaga kerja Korea.
Karena itu, visa E-7 sebaiknya tidak hanya dipahami sebagai “visa yang memungkinkan orang asing bekerja di Korea.” E-7 juga dapat dipahami sebagai bagian dari sistem untuk menerima tenaga profesional, teknis, dan terampil yang dibutuhkan oleh industri Korea berdasarkan persyaratan tertentu.
