Кореялық өндірістік компания шетелдік техникалық маманды E-7 визасымен жұмысқа алғысы келгенде, әдетте алдымен білім, жұмыс тәжірибесі, жалақы және компания талаптары тексеріледі.
Бұл талаптар маңызды. Бірақ E-7 жүйесі әртараптанған сайын тек «талаптарға сай келе ме?» деп тексеру жеткіліксіз болуы мүмкін.
Өндірістік компания үшін мына сұрақтар маңызды:
Біздің зауытқа бұл технология немесе дағды не үшін қажет?
Бұл жұмысқа шетелдік техникалық маман не үшін қажет?
Үміткердің тәжірибесі зауыттағы нақты жұмыспен қалай байланысады?
1. E-7 барған сайын стратегиялық сипатқа ие болуда
Әр зауытқа әртүрлі маман қажет.
Бір компанияға дәлме-дәл өңдеу тәжірибесі бар маман қажет болса, екіншісіне қалып, пресс, инжекциялық қалыптау, дәнекерлеу немесе өндірістік жабдық бойынша тәжірибесі бар маман қажет болуы мүмкін.
Сондықтан тек:
«Бұл адам E-7 ала ала ма?»
деп сұраудың орнына:
«Оның дағдылары мен біздің зауыттағы нақты жұмысқа қай E-7 санаты мен мамандығы сәйкес келеді?»
деп қарастырған дұрыс.
2. Жоғары технологиялық компаниядағы барлық жұмыс автоматты түрде жоғары технологиялық жұмыс болмайды
Компанияның қандай өнім шығаратыны ғана емес, шетелдік қызметкердің нақты қандай жұмыс атқаратыны маңызды.
Жетілдірілген автокомпоненттер шығаратын зауытта да қарапайым тасымалдау, қаптау немесе өндірістік көмек техникалық жұмыстан өзгеше болуы мүмкін.
Ал арнайы жабдықты пайдалану, дәлме-дәл өңдеу, қалыппен байланысты жұмыс немесе өндірістік процесті басқару нақты техникалық функция ретінде түсіндірілуі мүмкін.
3. Лауазым атауынан гөрі нақты жұмыс маңызды
«Механик-техник» деп жазумен шектелмей, қызметкердің қандай жабдықты пайдаланатынын, қандай өндірістік процеске қатысатынын және қандай техникалық функцияны орындайтынын анықтау қажет.
Мысалы:
CNC · MCT · қалып жасау · пресс · инжекциялық қалыптау · дәнекерлеу · механикалық өңдеу · автокомпоненттер өндірісі
Бірақ бұл атаулардың болуы өздігінен E-7 алуға кепілдік бермейді.
Негізгі сұрақ:
«Бұл маман өндірістік процесте қандай нақты техникалық функция атқарады?»
4. Компанияға бұл технологияның не үшін қажет екенін көрсету маңызды
Тек «жұмысшы жетіспейді» деу жеткіліксіз болуы мүмкін.
Өндірісте мынадай байланысты қарастыруға болады:
Өнім → Өндірістік процесс → Қажетті технология → Жетіспейтін функция → Шетелдік маманның тәжірибесі
5. Тәжірибе тек жыл санымен өлшенбейді
«Автокомпоненттер зауытында 5 жыл жұмыс істеді» деген анықтама адамның нақты не істей алатынын толық көрсетпейді.
Сондықтан тәжірибені:
Компания → Өнім → Процесс → Жабдық → Нақты міндет → Техникалық дағды
түрінде қарастырған дұрыс.
6. Маманның дағдысы Кореядағы нақты жұмыспен байланысты болуы керек
Егер үміткердің қалып жасау саласында нақты тәжірибесі болса және кореялық компанияға да дәл осы функция қажет болса:
Бұрынғы тәжірибе → Техникалық дағды → Кореядағы өндірістік процесс → Нақты жұмыс
түрінде табиғи байланыс пайда болады.
7. Жалақы мен ұйымдағы рөл де сәйкес болуы керек
Техникалық деңгей, нақты жұмыс, жауапкершілік, жалақы және ұйымдағы рөл бір-біріне қайшы келмеуі маңызды.
8. Жақсы E-7 өтініші фактілерді ойлап таппайды, оларды байланыстырады
Жақсы өтініш жасау дегеніміз тәжірибені асыра көрсету немесе жоқ жұмысты ойлап табу емес.
Мақсат – компанияның нақты қажеттілігі мен маманның нақты тәжірибесін дұрыс байланыстыру.
Өнім → Процесс → Қажетті технология → Шетелдік маманның тәжірибесі → Нақты жұмыс
Қорытынды
Өндірістік E-7 өтінішінде білім, тәжірибе және жалақы ғана емес, шетелдік маманның нақты техникалық дағдылары, зауыттың сол дағдыға қажеттілігі және Кореяда атқаратын нақты жұмысы бірге қарастырылуы керек.
