Кореялық зауыт шетелдік техникалық маманды E-7 визасымен жұмысқа алғысы келгенде бәрі қарапайым сияқты көрінуі мүмкін.
Компания қызметкерді алғысы келеді, қызметкер де Кореяда жұмыс істегісі келеді және еңбек шарты жасалды.
Бірақ E-7 бұнымен аяқталмайды.
Шетелдік адамның Кореяда жұмыс істеуі жеке келісімнің ғана мәселесі емес. Оның нақты қызметі Кореяның көші-қон жүйесіндегі тиісті тұру мәртебесі бойынша рұқсат етілуі керек.
1. Еңбек шарты E-7 автоматты түрде мақұлданады дегенді білдірмейді
Автокөлік бөлшектерін шығаратын зауыт шетелдік қызметкерді «механикалық техник» ретінде жұмысқа алды делік.
Шарт маңызды, бірақ тек шарттың өзі жеткіліксіз болуы мүмкін.
Мысалы:
Зауытта мұндай техникалық жұмыс шынымен бар ма?
Шетелдік қандай жабдық пен өндірістік процесті атқарады?
Оның білімі мен тәжірибесі осы міндеттерге сәйкес келе ме?
Компанияға бұл техникалық маман шынымен қажет пе?
Сондықтан еңбек шарты – маңызды дәлел, бірақ визалық рұқсаттың автоматты қорытындысы емес.
2. Заң мен егжей-тегжейлі нұсқаулықтардың рөлі әртүрлі
Заң шетелдіктің қандай тұру мәртебесімен қандай қызмет атқара алатынының жалпы шеңберін анықтайды.
Ал нақты нұсқаулықтар мен мамандық бойынша талаптар білім, тәжірибе, жалақы, компания талаптары және құжаттар сияқты практикалық мәселелерді нақтылайды.
Сондықтан E-7 дайындағанда тек біреуін ғана емес, екеуінің байланысын түсіну маңызды.
3. E-7 бірнеше деңгей бойынша қарастырылады
Біріншісі – қызметтің сәйкестігі.
Нақты жұмыс E-7 шеңберінде рұқсат етілетін қызметке сәйкес келе ме?
Мысалы, қызмет атауы «техник» болғанымен, адам тек станокқа өнім салып-алып отырса, оны техникалық маман ретінде түсіндіру қиын болуы мүмкін.
Ал егер ол станокты баптау, өңдеу параметрлерін тексеру, сызбаны оқу және ақауларды анықтау сияқты міндеттер атқарса, жағдай өзгереді.
Екіншісі – шетелдіктің біліктілігі.
Білім, тәжірибе және техникалық дағды нақты жұмыспен байланысты болуы керек.
Үшіншісі – компания талаптары.
Компания шынымен жұмыс істей ме, мұндай маман оның өндірісіне қажет пе және қызметкерді жұмысқа алуға мүмкіндігі бар ма деген мәселелер қаралады.
Төртіншісі – жұмыстың шынайылығы.
Бұл нақты жұмыс орны ма? Жұмыс міндеттері ұсынылған мәртебеге сәйкес пе?
Бесіншісі – құжаттардың сәйкестігі.
Барлық құжаттар бірдей еңбек қатынасын түсіндіруі керек.
4. Мысал: CNC маманын жұмысқа алу
Кореялық автокомпоненттер зауыты шетелдік CNC маманын жұмысқа алғысы келеді делік.
Үміткердің шетелде алты жылдық тәжірибесі бар.
Бірақ жұмыс сипаттамасында тек:
«Өндірістік желіде жұмыс және өндіріске көмек»
деп жазылса, оның CNC тәжірибесі не үшін қажет екенін түсіну қиын.
Ал нақты жұмыс мыналарды қамтыса:
- Өңдеу сызбасын оқу
- CNC жабдығын баптау
- Құралдарды таңдау және ауыстыру
- Өңдеу параметрлерін тексеру
- Өлшемдерді бақылау
- Ақау себептерін анықтау
- Өндірістік процесті тұрақтандыру
және үміткердің шынайы тәжірибесі осы міндеттермен сәйкес келсе, байланыс түсінікті болады.
Тәжірибе → Техникалық дағды → Өндірістік процесс → Нақты жұмыс
5. Бір ғана күшті фактор жеткіліксіз
Үміткердің тәжірибесі өте жақсы болуы мүмкін. Бірақ компанияға бұл дағды шын мәнінде қажет болмаса, өтініш әлсіз көрінуі мүмкін.
Компания үлкен болғанымен, адамның тәжірибесі жұмысқа қатысы болмаса да қиындық туындайды.
Сондықтан E-7-де бірнеше элемент бірге сәйкес келгені маңызды.
Қорытынды
E-7 қарапайым еңбек шартына сүйенетін жұмыс визасы емес.
Шетелдіктің нақты қызметі тиісті тұру мәртебесі бойынша рұқсат етілуі және маманның дағдысы, зауыттың нақты қажеттілігі, жұмыс міндеттері және еңбек жағдайлары бір-бірімен сәйкес келуі керек.
